HR怎么才能快速招到人

每一家企業基本上都是會與智聯網，58等知名招聘平臺相互合作，一個是以便人才招聘，二是以便提升認知度。但是僅僅與招聘平臺相互合作遠遠不夠，核心是發的招聘職位是不是足以吸引住人。通常以薪酬福利開頭的崗位曝光率和投遞率都較高。

可以選擇一些相關的專業的興趣愛好的qq群，是一些人數較多的QQ群和微信群里都潛藏著很多人才，發布一下也會有收獲

朋友圈也是個神奇的存在，很多人會把自己的生活發在朋友圈里，通過不斷的轉發越來越多的人就會了解你，所以你可以選擇把你所編輯好的招聘信息精美化下發送到朋友圈里。

貼吧、知乎的人流量也不在少數，找一些人數較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收獲。貼吧發的招聘信息肯定不能是中規中矩的那種。
要讓人一眼明了工作是干什么的，突出薪資福利，留個聯系方式，坐等人來找你。貼吧、知乎容易被刪帖，要避開違規嫌疑。

利用職務資源并不是違規操作，是講究巧合性的。如果說你上一家公司和你現在的公司是做同一行業的那么你可以把你離職的前同事介紹進來。
一般做人力資源的跟員工的交情都不淺，介紹人不成問題。